今日观察!TVB再陷裁员潮:收视遇冷、成本高企 多项举措谋求转型
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TVB再陷裁员潮:收视遇冷、成本高企 多项举措谋求转型
香港,2023年3月24日 - 备受关注的香港无线电视台(TVB)今日宣布,将计划裁员约5%,以应对疫情及市场带来的冲击,并优化成本结构。这是TVB自2008年以来,第四次进行较大规模的裁员。
据了解,此次裁员将涉及TVB各级部门,部分职位将被终止且不予重置。具体涉及哪些部门和岗位,TVB尚未公布。有业内人士预计,此次裁员人数可能接近200人。
TVB表示,裁员是公司在成本优化管理方面采取的措施之一。近年来,受疫情及市场因素影响,TVB的经营受到较大压力。2022年,TVB预计亏损7.9亿至8.3亿港元,创下上市以来最大亏损。
除了裁员外,TVB还将大幅调整节目制作预算,提高成本效益。未能达到预期收视及经济收益的节目将被终止。同时,TVB还将降低对外判工作的依赖,转型旧有的节目制作模式。
TVB裁员背后:收视率下滑、艺人流失、盈利困局
TVB此次裁员,是其近年困境的缩影。近年来,TVB正面临着多重挑战:
- **收视率下滑:**随着新媒体的兴起,传统电视媒体的观众流失严重。TVB的收视率连年下滑,2022年平均收视率仅为15.1%,创下历史新低。
- **艺人流失:**近年来,随着内地娱乐产业的崛起,不少TVB当红艺人纷纷北上发展,导致TVB艺人青黄不接。
- **盈利困局:**收视率下滑和艺人流失,直接导致TVB广告收入减少,盈利能力下降。2022年,TVB预计亏损7.9亿至8.3亿港元,创下上市以来最大亏损。
TVB能否走出困境?
TVB此次宣布裁员和调整节目制作策略,是其试图扭转颓势、走出困境的努力。然而,这能否奏效还有待观察。
有业内人士认为,TVB的困境根源在于其未能跟上时代步伐,未能满足观众尤其是年轻观众的观影需求。因此,TVB要想真正走出困境,需要在内容制作、人才培养、营销模式等方面进行全面改革。
TVB的未来之路
TVB作为香港历史最悠久的电视台之一,在香港文化和社会生活中扮演着重要角色。其未来发展备受关注。
有业内人士建议,TVB可以考虑以下发展方向:
- **加强原创内容制作:**加大投入,制作更多高质量的原创节目,增强节目竞争力。
- **积极拥抱新媒体:**顺应时代潮流,积极发展新媒体业务,拓展新的传播渠道。
- **培养本土人才:**加强人才培养,打造一支高素质的节目制作团队。
TVB能否走出困境,重现昔日辉煌,还有待时间检验。
揭秘“付费内推”乱象:实习机会明码标价,毕业生求职之路暗藏陷阱
近年来,随着互联网大厂招聘竞争日益激烈,不少毕业生为了镀金或增加就业筹码,纷纷将目光投向“付费内推”服务。然而,在一些机构的包装下,原本旨在帮助求职者的“内推”服务,却逐渐演变为牟取暴利的灰色产业链。
明码标价的“实习机会”
记者调查发现,目前市场上充斥着各种“付费内推”服务,价格从几千元到数万元不等。机构宣称,他们拥有大量的大厂内部资源,可以帮助求职者轻松获得心仪的实习或工作机会。
在一家名为“某某求职”的中介机构,记者看到了一份实习岗位列表,其中包括阿里巴巴、腾讯、字节跳动等知名互联网大厂。每个岗位都标注了清晰的价格,从3万元到5万元不等。
中介机构的工作人员告诉记者,他们之所以能够提供如此低廉的价格,是因为与大厂内部员工建立了合作关系。这些员工可以利用职权,将求职者的简历推荐给招聘部门,从而提高面试成功率。
“一条龙”服务乱象丛生
为了吸引更多客户,一些中介机构还推出了“一条龙”服务,声称可以帮助求职者从简历修改、面试辅导到入职培训等各个环节提供全方位支持。
然而,记者在实际体验中发现,这些服务的质量参差不齐,甚至存在虚假宣传和欺骗行为。例如,一些机构承诺的“面试辅导”服务,往往只是提供一些网上搜集来的通用面试技巧,并没有针对性地帮助求职者提升面试能力。
乱象背后:利益驱动与监管缺失
“付费内推”乱象的背后,既有求职者急于就业的心理因素,也存在着中介机构唯利是图的行为。一些求职者为了快速获得实习或工作机会,不惜花费高额费用;而一些中介机构则利用信息不对称和求职者的焦虑心理,牟取不当利益。
此外,相关监管部门对“付费内推”行业的监管力度不足,也导致了乱象的滋生。目前,针对“付费内推”服务的相关法律法规尚不完善,缺乏有效的监管手段,使得一些中介机构能够肆无忌惮地从事违规操作。
加强监管,规范市场
专家指出,“付费内推”乱象不仅侵害了求职者的合法权益,也扰乱了正常的招聘秩序。相关部门应加强对“付费内推”行业的监管,制定完善的法律法规,严厉打击违规中介机构,净化招聘环境。
同时,求职者也应提高警惕,选择正规的求职渠道,理性看待“付费内推”服务,避免落入陷阱。
发布于:2024-07-08 21:40:27,除非注明,否则均为
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